3．创建“快乐校园”，使教职员工形成一个快乐的集体。
    在创建新校园的过程中，校园文化的核心是和谐，作为办公室应发挥应有的作用。在校方与股东方；在校委会与董事会；在各处室之间，在肩负起统一协调的使命中理应起到关键性的作用。
    4．切实加强办公室文明建设，树立良好的办公室部门新形象。
做到待人接物，热情主动，处理事物认真及时，解决问题果断仔细，工作环境整洁有序。自觉的发展，无争的氛围，无压的付出。
    (三)    .完善规章制度,逐步实行规范化管理
    1.做好每天的教师上下班打卡纪录。
    2.做好新学期 “分校董事会会议纪要”（现已记录三届）并存档，以便为领导提供详细资料。
    3. 三月中旬，与北校区学生处和总务处协调做好全国女篮比赛的接待工作及后勤保障工作。
    4.为北校区五月份的奠基典礼做好充分的准备工作。此时会有省、市领导，兄弟院校及新闻媒体光临，要抓住契机，充分展示北校区，扩大学校影响。
    5.规范档案管理。为建立教师专业成长档案做好管理和服务工作。根据档案管理的要求，建立电子档案是档案管理现代化的趋势，本学期开始，以建立教师专业成长档案为突破口，积极配合学校做好以下工作：
    （1）教师个人基本信息的修改
    （2）专业发展过程的记录
    （3）终结和发展性评价的储存
    从而使这些有价值的资料及时存入学校档案资料库。现在北校区每位教师都有一个个人成长档案袋，我们将继续推进这项工作的进行。
    (四)    完善劳资人事管理工作
    这项工作政策性强，牵涉性广，程序比较繁琐，并直接关系到学校教职工的切身利益。
本学期办公室将继续办理新进教师和外调教师的人事档案和归档工作，以及医疗保险、养老保险的视同认定手续。目前，人事劳资工作已经提前做好了部分教师的职称评定和晋级的资料准备。
    构建分校人事信息网，完善新教师人事信息数据的整理，认真做好各项统计工作。按照各项统计报表制度要求，准确，全面汇总各类报表，推动日常工作数字化。    

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