(二)破解难题，解决教师实际困难
    1．人文关怀，调整班车线路。
    因地处郊区，我校设置多线班车接着教职工上下班。2012年，黄河大街修建立交桥，我们依据教师住址及时调整了班车的发车时间和线路，并又增加了一班晚9点的班车，确保教师上下班。
    2．调动资金，保障教师收入。
    2012年，省教育厅、省监察厅、省纠风办下发了《辽宁省规范中小学办学行为的规定》，要求取消晚课和周六课。总校的关俊奇校长也在全省普通高中校长会上第一个做了表态发言，实验中学坚决贯彻执行规范办学的规定。但北校是一所寄宿制学校，晚课的设立又势在必行的。面对这一难题，我校领导与校董事会多方面沟通，在确保晚自习不向学生收费的前提下，继续执行晚辅导制度。而教师的课时费，由校财务出资，在最大程度上保证教师的利益和学校的稳定。
    (三)创设机遇，帮助教师实现自我价值。
    2012年，在学校的大力助推下， 我校教师在教育教学各个领域都取得丰硕成果。先后涌现出省、市、区多级的优秀教师和骨干教师。青年教师的培养更是结出累累硕果，成绩喜人。 
    高、初中多名教师在多项竞赛课中荣获全国、省、市级一等奖。
    田彦龙、田霞、金冬梅、潘颖等四位教师被评为“沈阳市骨干教师”。
    苗凤舞老师被评为“皇姑区骨干教师”。
    我校多名教师被评为“优秀班主任”和“园丁杯先进个人”。

    七、关注师生的身心健康，提升学校的服务意识。
    (一)重视饮食安全，保障师生身体健康。
    学校一直奉行“以人为本”的管理理念，学校的一切工作都是为了人，为了学生和教职工，“人本”的一个重要含义就是要有人文关怀。
    因此，面对社会上食品安全问题层出不穷的现象。我校餐饮中心严格把好食品安全关，邀请食品卫生监督所的专业人员对中心全体员工进行卫生知识的讲解与培训，以保障食堂的食品安全。泵房每日三次对水进行余氯检测，每月送交国家检测机构进行水样化验，有效保证了校园及校外两小区的生活用水。
    (二)设立定期体检制定，关注师生身体健康。
    1．满足教师的健康生活需求，学校组织35岁以上教师定期体检，并建立定期体检制度，关注教师身体健康。
    2．组织医务室为学生体检，定期对学生教室进行杀菌和消毒，防控流行病的传染。
    (三)组织教师文体活动，关注教师心理健康。
    为了给教师提供和谐、舒适的工作环境，今年我校组织了丰富多彩的文体活动，如教职工羽毛球赛、台球赛、团拜会、教职工秋季运动会等等，这些活动，丰富了教职业的文化生活，减轻了他们的心理负担，使教师心理更加阳光健康。
    (四)组织学生活动，化解学生心理压力。
    针对目前学生心理逆反、心情忧郁焦虑、心理紧张失调、自卑、自闭、强迫等影响学生健康成长的心理问题。我校除开设心理课外，还组织多项活动，如情景剧大赛、心理剧大赛、拓展训练等等。学生在这些活动中，释放自己，在不知不觉中解除心理忧郁，健康快乐成长。

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